Anonym medarbejder står frem om omsorgssvigt på Kærbo Omsorgscenter

Kærbo Omsorgscenter har de seneste år været præget af underbemanding og personaleflugt. Ifølge en anonym medarbejder har 80 ud af 139 ansatte forladt plejecentret over to år. Medarbejderen beskriver situationer, hvor borgere får faste toilet- og sengetider, ikke får mad i længere perioder, og hvor nogle med livstruende sygdomme kun får hjælp, når pårørende griber ind.

Styrelsen for Patientsikkerhed har i oktober 2025 givet plejecentret påbud om blandt andet fejl i medicinhåndtering, mangelfuld journalføring og utilstrækkelige sygeplejefaglige vurderinger. Rapporten konkluderer, at forholdene udgør alvorlige problemer for patientsikkerheden.

Flere whistleblower-henvendelser fra både ansatte og pårørende bekræfter alvorlige udfordringer. Det drejer sig blandt andet om, at borgere med psykisk sygdom påvirker andre beboeres dagligdag, at personalet oplever et massivt arbejdspres, og at svigt kan forekomme gentagne gange uden effektive tiltag.

Ishøj Kommunes velfærdsdirektør, Alberte Bryld Burgaard, erkender, at plejecentret har udfordringer og arbejder målrettet på at forbedre kvaliteten, strukturerne og kompetencerne. Hun understreger, at kommunen ønsker et plejecenter, hvor beboerne kan leve indholdsrige og selvbestemte liv, og at de seneste rapporter også viser positive tendenser.

Situationen på Kærbo illustrerer udfordringer med bemanding, kvalitet og patientsikkerhed på plejehjem i Region Hovedstaden, og kommunen prioriterer nu både personaleressourcer og systemer for at rette op på forholdene.

Faktaboks: Kærbo Omsorgscenter

• Antal ansatte: 139 (80 har forladt centret på 2 år)
• Styrelsen for Patientsikkerhed: Påbud givet i oktober 2025
  
  
  
  • Fejl i medicinhåndtering
  • Mangelfuld journalføring
  • Utilstrækkelige sygeplejefaglige vurderinger
  • Overskredne sterile produkter
  
  
• Whistleblower-henvendelser: 4 registreret i 2025
• Fokusområder: Forbedring af plejekvalitet, patientsikkerhed og personale-kompetencer
• Kommunens indsats: Målrettet arbejde med strukturer, kultur og kompetencer, samt midler til rekruttering og fastholdelse af personale